Dein Anliegen darf noch unscharf sein.
Wir ordnen gemeinsam, was dich beschäftigt, und klären, woran du arbeiten möchtest. Unterwegs prüfen wir immer wieder, ob die Richtung noch stimmt.
Was beschreibt deine Situation am besten?
Wähle eine Aussage. Sie muss nicht genau passen.
Was festgefahren wirkt, kann wieder beweglich werden.
Und sobald es sich bewegt, entdeckst du vielleicht Möglichkeiten, die zuvor verborgen waren.
Was das für dich und dein Thema genau bedeutet, finden wir gemeinsam im Coaching heraus. Dafür wechseln wir immer wieder den Blick und finden im Gespräch neue Perspektiven: Wir bringen dein Thema in Bewegung.
Arbeitsweise ↓Wie wir arbeiten
Der nächste Schritt entsteht immer aus dem, was sich gerade zeigt.
Dafür höre ich dir aufmerksam zu, entwickle Hypothesen und mache dir Angebote. Du bestimmst, wie und wohin wir weitergehen.
Du entscheidest was passt – und was nicht.
Du kannst meine Fragen und Impulse annehmen, verändern oder zurückweisen. Auch jedes Nein hilft uns, dein Anliegen noch besser zu verstehen.
Offen im Ergebnis. Verlässlich im Prozess.
Ich achte jederzeit auf deinen Auftrag, dein Tempo, die Wirkung unserer Arbeit und auf deine Grenzen. Ergebnisse sichern wir, Unpassendes verwerfen wir.
So kannst du erkennen, worauf du Einfluss hast – und spüren, wozu du ihn nutzen willst.
Persönliche Anliegen
Wenn etwas in deinem Leben nicht rund läuft.
- Du willst etwas verändern, weißt aber noch nicht was oder wie.
- Dich treibt eine Entscheidung oder ein innerer Konflikt um.
- Du merkst, dass mehr vom Bisherigen dich nicht weiterbringt.
Berufliche Anliegen
Wenn etwas in deinem Job nicht rund läuft.
- Du willst dich beruflich verändern, bist aber noch unsicher wie.
- Dich belasten Arbeitsbedingungen, die du allein nicht ändern kannst.
- Du möchtest zugleich authentisch und angemessen führen oder auf andere Art Verantwortung übernehmen.
Dein Gegenüber im Coaching
Im Gespräch höre ich genau hin, bleibe offen und neugierig für alles, was sich zeigt, und frage präzise nach. Ich glaube nie besser als du zu wissen, worum es geht und was das für dich bedeutet.
Seit vielen Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Mich interessieren dabei besonders die Fragen, die Menschen zutiefst bewegen. Und mich fasziniert, wie persönliche Entwicklung, berufliche Rollen und Arbeitsbedingungen zusammenwirken.
Ich bin DGSF-zertifizierter Systemischer Coach. Außerdem arbeite ich als Organisationsentwickler, lehre in der Weiterbildung von Coaches und Organisationsentwicklern und bin Trainer für das agile norwegische Führungsmodell "Tight Loose Tight".
Mehr über mich und meinen Weg →Möchtest du herausfinden, ob ein Coaching passen könnte?
Klärungsgespräch
Wir sprechen darüber, was dich zu mir führt, was du dir vom Coaching erhoffst und welche Fragen oder Rahmenbedingungen noch zu klären sind.
Wir prüfen beide, ob dein Anliegen und meine Arbeitsweise zusammenpassen. Die eigentliche Bearbeitung deines Themas beginnt erst im Coaching.
Klärungsgespräch anfragen →